求職時被問：「公司請你來做什麼？」
95%的人都答錯了。只要明白了，
就能讓你立於不敗之地。
你認為，公司請你來是要你做什麼？
就是做工作嗎？
先花10秒鐘 想一下..
趕緊來看看「正確答案」吧...
公司請你來，並不是來 "工作"，
而是來 "解決問題"！
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
不要 遇到困難 就想離開團隊，
否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄，
不論你逃到哪裡，都會有不順利！
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！
只反映問題是初級水平，
思考並解決問題才是高級水平。
以上都做到了，
保證你就可以領導別人了！
領導人該怎麼做呢？
優秀的領導，不是讓別人舒服！ 而是...
1、對你有嚴格要求的領導，
才是能真正幫助你成長的好領導，
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，
用最殘忍方式激發每個人變得強大，
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，
因為再強大的人，
在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡事想方法 逼出員工真能力，
開發員工潛力的公司都會升騰不息，
因為在這種環境下，
要嘛變成狼，要嘛被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，
因為逼出了他們的強大，
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，
低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是對下屬最大的不負責任!
因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
結果不只注定他們的失敗，
還會拖別人下水
那麼 領導人的你，該做什麼？
那就是...
當個領導，你真正該做的是
那未來就是你的天下囉，
分享給身邊的親友，一起加油吧！
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