牛之家

台灣薪資的『百年斷崖』即將逼近                                             
                                                                           
中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資                                             
                                                                           
95年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工程師」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。                              
                                                                           
然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資
是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有   
25,700元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待
遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。                   
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                          
中油招考新人，薪資不過26,212元                                             
                                                                           
95年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄
取人員試用期間6 個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級
支薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給 (月支26,212元)；未  
來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也
不是每月八、九萬元。                                                      
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
郵局也重裝上陣，但起薪不過31,130元                                         
                                                                           
95年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及 60級元每
月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732  
元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元                                
                                                                           
高雄捷運公司於 97年9月16日 招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許
多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的
「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，而「員
級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，但很多
有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員     
級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。            
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
在報考高捷的一萬兩千多名考生中，專科和大學程度就占了 78%，研究所畢業的比例
更是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻  
差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。                     
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
薪資「斷崖現象」到處可見                                                   
                                                                           
為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3 萬元而已呢？這就是國人未  
來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都  
難脫此薪資斷層，原因是：                                                   
                                                                           
（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷  
經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍、公、教、國營企業、民營大企業
員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就
一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。                                       
                                                                           
（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不  
到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有  
如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。           
                                                                           
（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在  
「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資     
格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7  
萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在  
不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引
發的經濟衰退更難以避免。                                                   
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪                                    
                                                                           
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第
一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工  
讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受雇的大企業的獲     
利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬      
元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財
呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構
薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。                             
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
                                                                           
「百年斷崖」挾帶冷峻寒流                                                   
                                                                           
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏
就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒
有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工 7-12萬」和「新進員工2-4萬」二   
種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如   
此，民國九十七年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼     
近，社會不能不重視這問題：                                                
                                                                           
（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。                  
（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。               
（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、裁員的節流經  
營現象。                                                                  
（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人力資源市場，更  
容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀
職不易。                                                                  
（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次的「斷崖上  
層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及
房價成長。                                                                 
                                                                           
雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！