有些年輕人批評他的主管只會出一張嘴，什麼都不做。
我說，有這樣的主管趕快學，倘若真是如此，那他厲害，
靠一張嘴就可以把事情做好，
老闆不但不fire他，可能還升他的官呢，
你一定要好好看出他的生存之道。
的確很多主管只出一張嘴，但大部分的情況是，
一張嘴就能夠把事情擺平，你說這嘴厲不厲害。
有的主管真的關係很好，我們想見一直見不到的人，
他就有辦法喬到見了關鍵的人、講了關鍵的話。
這是不是一種能力？
有時候我們的情緒遮掩了我們的視力，看不到該看的東西。
他會成為主管一定有其道理，企業也不是省油的燈，
否則不會花白花花的銀子請他來礙事吧！
倘若真遇到不好的老闆，看清他哪裡不好，
好好警惕自己當主管時不要犯了同樣的錯誤，
你可以跟他比氣長，但如果你真的不認同他，
最後還可以選擇離去，唯一不要做的事就是抱怨。
同樣的，若是優秀的主管趕快趁機好好近身學習，
這可是千載難逢的機會，
在巨人的肩膀上看的更遠、更高，這可不是每個人都有的機會。
在我的職涯中，曾經碰過壞主管也曾碰過好主管，
我就是用這種態度去看事情，
尤其是碰到好主管的時候，我總是默默觀察，
看他如何說話、如何做事，
認同的我就偷學，不認同的我就警惕自己。
這種學習最快又最有感。
今天我之所以為我，這些主管們都有一定的貢獻。
我們一生中都會碰到不同的主管，
不管好的、壞的，他們可都是我們的貴人，
好的主管讓我們眼界大開，壞主管讓我們在挫折中成長。
這可是職涯中最物超所值的禮物。
（本文原刊載於Cheers CLUB 管理．人脈．新連結）
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